Договір можемо підписати в онлайн-режимі або ж відправляємо оригінал поштою. Відбувається це так: Ви надаєте нам дані фірми роботодавця, і місце виконання робіт. Наші юристи готують договір, ми посилаємо вам його в електронному вигляді. Досить, щоб роботодавець роздрукував останню сторінку і поставив на ній печатку і підпис. Потім ви надсилаєте нам скан підписаного договору. Цього вистачить для того, щоб почати оформлення документів. Далі (за бажанням) оригінал договору відправляємо роботодавцю будь-яким зручним способом в двох примірниках. Після чого нам потрібно один екземпляр повернути.

• Ціна оформлення пакету коштує 85 євро.
• Важливо розуміти що сам документ А1 не продається.
• В ціну 85 євро включена вартість необхідних документів для подачі і отримання А1 в Польщі.

Залежить від вашої домовленості з роботодавцем. Можливі 3 варіанти:

• повністю оплачує всі роботодавець;
• работодатель платит налог, а рабочий самостоятельно – пакет документов;
• за все платить співробітник.

Всі податки сплачуються тільки в Польщі.

Терміни отримання А1 залежать від того чи є у Вас відкрита робоча польська віза і наявність інших довідок, необхідних для оформлення. Якщо всі документи є, то А1 можна отримати за 7 робочих днів від моменту подачі заяви в ZUS Республіки Польщі. Але, якщо потрібно робити все з нуля, тоді готуйтеся чекати А1 близько 1 місяця.

Ні. Не потрібно. Коли документи виготовлені, працівникові потрібно приїхати до Варшави, щоб отримати оригінали документів і відкрити рахунок для виплати заробітної плати.

Достовірність документів може перевірити тільки перевіряючий орган, але щоб переконатися що польська компанія оформила працівників, платить за нього податки. Одним з варіантів перевірки може бути документ виданий польським органом ZUS про оформлення працівника та сплату за нього податків.

Между компаниями (нашей и работодателя) есть подписанный договор, согласно которому заказчик (работодатель) обязуется оплатить нам деньги за работу, а мы работникам – зарплату. В противном случае есть возможность подать в суд и получить свои деньги согласно подписанного договора.

За європейським угодою, кожна з країн має право відправляти своїх працівників у відрядження на підставі контракту по виконанню певних робіт. Легальність оформлення такого працівника в Бельгії залежить від наявності необхідних документів, дотримання законів, сплати податків і реєстрації тимчасових працівників в госсударсівенной системі LIMOSA, докладніше можна прочитати на офіційному джерелі за цим посиланням.